Статья о том, как автор, работающий в онлайн-маркетинге, столкнулся с проблемами управления командой и почему стандартная оргструктура не работает в быстро меняющейся отрасли. Он рассказывает о своем решении - внедрении командообразования в ключе agile-философии, где главным принципом является гибкость в принятии решений. Автор обещает делиться деталями внедрения.